Como Avaliar um Entrevistado?

É importante que ao entrevistar pessoas para admiti-las, tenhamos um roteiro ou um plano pronto que nos oriente sobre todos os pontos importantes a se seguir durante a entrevista. A entrevista é uma ferramenta que nos permite conhecer um pouco mais a respeito do candidato à vaga de emprego, e possivelmente se ele está apto ou se encaixa no cargo na empresa.

Cada entrevistador tem seu jeito próprio de montar sua entrevista. Uns fazem brincadeiras para descontrair os entrevistados, outros fazem perguntas, outros aplicam testes…. Enfim, são diversos tipos de roteiros que cada um segue para tentar descobrir qual a pessoa ideal para o cargo.

 Geralmente as pessoas mais indicadas para entrevistar candidatos são psicólogos e pedagogos. Justamente por terem uma formação que os permite analisar pontos importantes como: comportamento, fala, reações, e sua manifestação de ideias de forma escrita e verbal.

Mas acredito que nem sempre aquilo que vemos é, ou seja, nem sempre um candidato que está nervoso e morrendo de vergonha durante a entrevista, não será um bom funcionário. Muitos entrevistadores acabam dando oportunidade para aqueles que se mostram mais descontraídos e muito confiantes.

Não ser tímido não é garantia de ser um ótimo funcionário. Como estar nervoso durante uma entrevista, não significa que a pessoa não mereça a chance de mostrar quem ela é de verdade. Dessa forma, acredito que ao elaborar e avaliar o entrevistado, devemos respeitar alguns critérios:

• Iniciar a entrevista falando um pouco sobre a empresa;
• Falar sobre a vaga de emprego e o que é necessário para poder preencher essa vaga;
• Faça perguntas aos candidatos (sobre sua formação, ideias para o futuro, disponibilidade de horário);
• Faça perguntas aos quais você consiga conhecer um pouco da personalidade da pessoa que você está entrevistando;
• Questione o candidato e leve-o a refletir sobre alguns assuntos (essa reflexão pode ser escrita ou de forma verbal, ou das duas formas), cada pessoa sabe se expressar de maneiras diferentes, então nesse caso, elabore perguntas em que o candidato possa falar e escrever também. Avaliar a pessoa de diversas formas diferentes, pode ajudar a você ter mais certeza e possibilidade de conhecer seu candidato;

Não podemos criar uma entrevista de forma mecânica, devemos ser criativos e pensar em como criar uma entrevista que me permita saber um pouco sobre meu candidato. E para isso, nós devemos criar um ambiente acolhedor e que faça com que os candidatos se sintam à vontade. Em outras palavras, não podemos entrevistar os candidatos de forma assustadora rs.

A forma como eu conduzo a entrevista, vai influenciar na forma como eles irão reagir, e se os candidatos não reagirem de forma natural, como eu iriei saber quem se encaixa ou não no perfil da empresa? Lembrando que, nem sempre um entrevistador da sorte quando escolhe alguém.

Vou contar uma experiência que tive uma vez em uma empresa que trabalhei…

Participei de uma entrevista para trabalhar em uma loja, e todas as pessoas entrevistadas, eram solteiras e sem filhos e eu era casada e com duas filhas. No final da entrevista, todas as candidatas foram selecionadas para um cargo efetivo, e eu por ser casada e com filhos, provavelmente, fui vista pela entrevistadora como uma opção não muito confiável, ao qual provavelmente, ela acreditava que eu não seria pontual ou irresponsável com minhas obrigações no serviço.

Com isso, eu fui admitida apenas de forma temporária para cobrir uma licença maternidade de alguém. A parte engraçada de tudo isso é que todas as pessoas admitidas sem filhos, foram desistindo das vagas, e eu que estava casada e com filhos e que realmente precisava trabalhar, fui pontual e comprometida até o final de meu contrato temporário.

Com isso, temos em mente que as aparências enganam, e que além de avaliar de forma verbal e escrita, a prática conta muito no dia-a-dia do trabalhador. Existem empresas que além da entrevista, fazem teste prático com os candidatos por alguns dias para ver a conduta deles.

Não podemos esperar que pessoas casadas e com filhos sejam irresponsáveis. Muitas empresas acham que pessoas solteiras e sem filhos, são garantias de compromisso e seriedade com a empresa, quando na verdade pode ser o oposto. Por outro lado, uma pessoa que precisa cuidar da casa e dos filhos, precisa muito da vaga de emprego.

De uma forma geral, espero que tenha sido clara. A entrevista deve ser muito bem pensada e o entrevistador, deve fazer de tudo para saber reconhecer seus candidatos, não levando em consideração a percepção inicial sobre eles pois, as aparências enganam.